Vereinbarkeit erfolgreich gestalten

​Was brauchen meine Beschäftigten für gelungene Vereinbarkeit? 

Wichtige Eckpfeiler der Vereinbarkeit im Unternehmen 

Im Folgenden erfahren Sie, welche zentralen Prinzipien wichtig sind und wie Sie diese erfolgreich umsetzen können. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordert eine maßgeschneiderte Balance, die sich je nach individueller Situation und Lebensphase verändert. Doch im Grundsatz wünschen viele Beschäftigte sich sehr Ähnliches: Unsere Attraktivitätsstudie zeigt, dass eine flexible Urlaubsplanung und die Möglichkeit, Arbeitszeiten an familiäre Verpflichtungen anzupassen, zu den zentralen Erwartungen an einen modernen Arbeitgeber gehören. Diese Anforderungen sind für Mütter, Väter und pflegende Angehörige gleichermaßen essenziell und bilden die Basis für eine erfolgreiche Vereinbarkeit.

Besonders wertgeschätzt wird die Flexibilität im Arbeitsalltag, die es Ihren Mitarbeitenden ermöglicht, auf unvorhergesehene familiäre Herausforderungen sofort und angemessen zu reagieren. Darüber hinaus ist es für Beschäftigte mit familiären Aufgaben von großer Bedeutung, dass sie bei Karriereoptionen nicht benachteiligt werden.

Lebensphase und Arbeitsumfeld prägen zusätzliche Bedürfnisse 

Neben den allgemein anerkannten Grundlagen der erfolgreichen Vereinbarkeit haben Ihre Mitarbeitenden je nach familiärer Situation und beruflicher Rolle spezifische Bedürfnisse. Dabei geht es jedoch nicht um eine bloße Wunschsammlung. Der in der Studie entwickelte Relevanzindex zeigt deutlich, welche Vereinbarkeitsmerkmale für Ihre Belegschaft wirklich Priorität haben. Dies hilft, die Komplexität zu reduzieren und ermöglicht es Ihnen, eine gezielte und effektive Vereinbarkeitsstrategie für Ihr gesamtes Team zu entwickeln.

Werfen Sie jetzt einen genaueren Blick auf die verschiedenen Lebensphasen und Arbeitsumfelder Ihrer Beschäftigten, um Ihre Strategie optimal auszurichten.

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