Vereinbarkeit erfolgreich gestalten

Was brauchen meine Beschäftigten für gelungene Vereinbarkeit?

Vereinbarkeit für Mütter, Väter und Pflegende in verschiedenen Lebensphasen 

​Während die grundlegenden Erwartungen an die Berücksichtigung familiärer Verantwortung allen Mitarbeitenden gemein sind, haben Mütter, Väter und pflegende Angehörige spezifische Bedürfnisse, wenn es um konkrete Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit geht. Mütter benötigen oft Flexibilität, um ihre Arbeitszeiten an externe Vorgaben wie Kindergärten oder Schulen anzupassen. Außerdem legen sie großen Wert auf Karrierewege, die die Betreuung von Kindern mitdenken, wobei die allgemeine Akzeptanz von Kinderbetreuungszeiten meist Vorrang vor speziellen Betreuungsangeboten hat. Väter hingegen schätzen es, ihre Arbeitszeiten bei Bedarf kurzfristig an familiäre Erfordernisse anpassen zu können, und sehen eine positive Haltung zur Elternzeit als Schlüsselfaktor für die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens. Für pflegende Angehörige ist es entscheidend, dass die Pflege von Familienmitgliedern ebenso wie die Kinderbetreuung als selbstverständliche familiäre Verpflichtung anerkannt und in der Personalentwicklung sowie Unternehmenskommunikation offen thematisiert wird.

Nutzen Sie die Grafik, um gezielt nach der Gruppe zu filtern, für die Sie Vereinbarkeitsmaßnahmen entwickeln möchten, sei es für Väter, Mütter oder pflegende Angehörige.

Bedürfnisse in der Vereinbarkeit durch Familienstruktur und Pflege

Als Personalverantwortliche sollten Sie auch weitere entscheidende Faktoren berücksichtigen, die die Präferenzen Ihrer Mitarbeitenden für Vereinbarkeitsmaßnahmen beeinflussen. Die Familienkonstellation – ob zusammenlebendes Elternpaar oder alleinerziehende Person – hat einen erheblichen Einfluss auf die Organisation des Alltags. Auch die Anzahl der Kinder in einer Familie spielt eine wesentliche Rolle, da sie die Anforderungen an die Vereinbarkeit verändert. Das Alter der Kinder bestimmt zusätzlich, wie intensiv die zeitliche Einbindung der Eltern ist. Ebenso variieren die Bedürfnisse je nach Umfang der Pflege, die ein Angehöriger benötigt – sei es gelegentliche Unterstützung oder intensive Betreuung.

Nutzen Sie die filterbare Grafik, um Ihre Vereinbarkeitsstrategien präzise auf die vielfältigen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden abzustimmen und Ihre Maßnahmen noch effektiver zu gestalten.


Denn jede Familienphase bringt ihre eigenen Aufgaben mit sich

Ihre Mitarbeitenden erleben im Alltag unterschiedliche Belastungen: Während einige flexibel auf spontane Anforderungen reagieren müssen, sind andere durch regelmäßige Betreuungs- oder Pflegeaufgaben stark beansprucht. Um den vielfältigen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden, sind maßgeschneiderte Vereinbarkeitslösungen entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Ihre Maßnahmen auf diese individuellen Anforderungen abgestimmt sind, um Ihre Belegschaft umfassend zu unterstützen und als attraktiver Arbeitgeber hervorzuheben.

Nutzen Sie die filterbare Grafik, um die Herausforderungen Ihrer Mitarbeitenden je nach familiärer Situation kennenzulernen.


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